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招聘市場早已燃起戰火的硝煙,在這場人才之戰中,作為HR該如何早奪先機,率先鎖住人才?人才任你挑的景象已然難再現,取而代之的是職位無人問津,簡歷屈指可數,人才質量參差不齊。喬布斯曾說“一個出色人才能頂50個平庸員工”。HR該如何擺脫人才匱乏局面?與其被動等待求職者,不如主動出擊奪人才!

什么是主動招聘?

  • 搜索簡歷
  • 篩選簡歷
  • 電話招聘
  • 面試
  • 招聘到
    合適人才

主動招聘主要體現在3個方面:搜索簡歷,篩選簡歷,電話招聘。

主動招聘的第一步也是最關鍵的一步,就是需要HR去主動搜尋合適的求職者,而網絡招聘當中的簡歷下載為HR提供了這樣的渠道,它通過搜索簡歷、篩選簡歷兩個環節來完成主動招聘的第一步。接下來,HR要做的,就是通過恰當的方式主動去聯系這些求職者并吸引他們加盟公司。主動招聘除了要采取有效的招聘方式外,還需要一定的招聘技巧。

主動招聘更適合哪類求職者?

  • 高端和技術型人才
  • 觀望中,等待機會的人才
  • 缺乏求職技能的被動型人才

主動招聘有什么特點?

  • 招人快
    被動等待無法預估簡歷,
    主動出擊不再苦等求職者!
  • 候選多
    能在廣大人才庫中篩選出
    心儀人選!
  • 匹配高
    企業了解自身需求,能自主
    匹配更適合的人才!
  • 可控強
    一有需求,立刻邀約,
    收放自如,招聘可控性強!
篩選簡歷
Screen resumes

搜索出簡歷后,該如何篩選出合適的簡歷?

通過簡歷篩選,讓我們看看這些簡歷是否與我們的期望存在偏差?這些偏差性在哪里?有沒有再進一步溝通的必要性?讓我們對求職者的簡歷作出簡單的分析,去除簡歷當中的謊言,了解簡歷的價值,節省后續招聘的時間和成本。

電話招聘
Telephone recruitment

篩選簡歷后,如何對求職者進行面試邀約?

電話招聘是主動招聘中的最后一環。HR不僅需要承擔把關人的角色,還要扮演一個宣傳者的角色。在電話溝通中,HR需要牢牢掌握主動性,獲得更多的信息,判斷2個核心問題,“人行不行”、“他來不來”。最終做出可靠的判斷,成功邀約更多的合適人才。

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